취업성공~(((***))) 듣기만 해도 기분좋은 말이 아닐 수 없다.
사회가 다변화되고 평생직장이 아닌 직업으로 패러다임이 바뀐 21세기에 살아가는 우리들은 취업을 하기위해
프로파일(이력서, 자기소개서, 프로젝트기술서)을 통해 1차 서류전형을 마치고 나서 필수적으로
맞닥드려야 할 요소가 면접임을 부인할 수가 없다.
기업도 유능한 인재 확보가 기업의 존망과 결정되는 만큼 소홀히 할 수 없는 부분으로,
기업은 면접을 통해 지원자의 인성, 자질, 능력, 직업관, 발전성 등을 평가하여 함께 일할 최종 합격자를 선발하게 된다.
면접 어떻게 준비하고 합격할 것인가?
잘 준비해서 자신의 장점과 능력을 십분 발휘하여 취업합격의 기쁨이 함께하기를 응원해본다.

■ 면접의 정의
면접이란 일반적으로 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나
인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가해 원하는 인재를 찾는 공개채용의 방식이다. 
보통 지원자의 기본적인 자질은 필기시험이나 서류전형을 통해 알 수 있으나,
그것만으로는 지원자의 인간성, 직무적 기본소양과 발전가능성 등을 알 수 없기 때문에
면접관이 직접 대면해 지원자의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 직업관 등을 평가하고자 하는 것이다.

■ 면접의 중요성
유능한 인재의 확보는 기업의 생사와 직결되기 때문에 면접은 기업의 가장 중요한 투자 중에 하나이며,
인재선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다.
얼마 전까지만 하더라도 국내기업의 경영방침은 주로 설비나, 기술, 자금 등에 우선순위를 두었으나,
근래에는 유능한 인재를 선발하는데 시간과 노력을 아끼지 않을 정도로
인재의 중요성을 깊이 인식하는 기업이 많아졌다.
이러한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 변모하면서
면접의 중요성이 더욱 커지고 있다.
대규모 채용처럼 뽑지 않아야 할 사람을 탈락시키는 것이 아니라 소규모로 채용을 진행하면서
자사에 꼭 필요한 인재만을 선발하는 쪽으로 변화하고 있다.

요즘은 기업의 경영환경 변화에 따라 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인재를 필요로 하기 때문에
지원자의 종합적인 능력을 파악할 수 있는 면접이 중요해졌다.
특히 개인적인 능력은 뛰어나지만 기업의 문화에 어울리지 못하는 사람 때문에
팀 분위기를 와해시키는 경우가 있어 면접을 통해 기본적인 인성을 평가하는 경우가 많아졌다.
우수한 성적을 받았지만, 옳지 않은 가치관을 갖고 있거나, 대인관계가 원만하지 않거나, 성격상의 결함이 있거나,
심리적인 불안정성, 제출한 서류와 상반되는 경우 등을 대비하여
기업은 철저한 준비를 통해 면접시험을 실시하고 있다.
기업이 면접시험에 커다란 비중을 두는 이유는 일반적인 지식은 대부분의 수험생들이 갖추고 있을 것이라는
판단 하에 이들의 잠재력과 인간성에 더 많은 관심을 두고 있기 때문이다.

■ 면접시험의 종류 및 대응법

인사담당자는 서류전형으로 지원자의 기본적인 사항을 체크한 후 나머지 종합적인 평가는 면접을 통해 직접 확인한다.
면접시험은 크게 개별면접과 집단면접, 집단토의 면접으로 구분된다.
일반적으로는 1차로 면접이 끝나지 않고 2, 3차에 걸쳐 면접이 진행된다.(회사의 규모와 정책에 따라 상이)
따라서 면접시험 전에 자신이 지원한 기업에서 어떤 형태의 면접방식을 위하고 있는지에 대해 미리 체크하고
그것에 대한 대비책을 준비해 두어야 한다. 기업에서는 각각의 면접방식에 대해 나름대로의 숨은 의도를 품고 있다.
그것을 파악하고 대처하기 위해 기본적인 면접의 종류에 대해 알아보자.
 => 개별 면접
1명의 수험생을 한 명 또는 여러 명의 면접관이 면접하는 방식
시간이 많이 걸리기 때문에 소수의 인원을 선발할 때 자주 사용하는 방식
 => 집단 면접
면접관 여러 명이 지원자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 면접방식
동시에 여러 명을 비교 관찰, 평가의 객관성 유지할 수 있는 방식

그외 집단토의 면접 등이 있으나 이는 주로 중견기업 및 대기업 군에서 시행되는 면접형태이다.
차근차근 준비를 잘해서 자신을 당당하게 나타낼수 있는 넘치지 않은 성실한 자세로
취업할 수 있기를 응원해 본다.